Los acontecimientos de los últimos años evidencian la necesidad de evolución en el estilo de liderazgo, no solo a nivel institucional sino también a nivel empresarial. Es necesario salir de la obsesión por el resultado económico exclusivamente e incluir en los beneficios el retorno de valor a la sociedad y al medio ambiente.
Sin embargo, la verdadera transformación solo llega de la mano de la transformación de las personas que componen las instituciones y las empresas. No se trata solo de desarrollar habilidades soft, no se trata únicamente de aprendizaje desde lo externo; es necesario mirar hacia adentro y cambiar quienes somos y cómo nos relacionamos con el mundo.
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