Tradicionalmente el mentoring ha sido una técnica de formación utilizada únicamente dentro de instituciones u organizaciones, y consiste en que alguien con experiencia actúa como tutor (o mentor) de un aprendiz. En mi caso, lo utilizo como una extensión del proceso de coaching, es decir, es una conversación estilo coaching pero me permito adicionar conceptos y puntos de vista basados en mi experiencia personal o profesional. Es especialmente útil con clientes que no están naturalmente muy predispuestos/as a interiorizar, ya que les facilita desbloquear las respuestas y avanzar más rápido.
2. ¿Cómo es el mentoring que practica Santiago Mariño?
